maandag 12 maart 2012

De Ikea-familie?

DE TWEE GEZICHTEN VAN IKEA


Ikea ligt in een deel van de wereld onder vuur om zijn arbeidsrechten. In Frankrijk zou het werknemers hebben bespioneerd.

ISTANBUL (GPD) _ Vakbonden die buiten de deur worden gehouden, werknemers die onder druk worden gezet. Meubelketen Ikea neemt het in landen als Rusland, Turkije, Ierland en de VS niet zo nauw met de arbeidsrechten. Vakbonden uit de hele wereld kwamen afgelopen week in Istanbul bijeen om misstanden bij de meubelgigant aan de kaak te stellen.

Vakbonden uit veertien landen hebben een nieuwe verbond gesloten dat op komt voor de belangen van de 140.000 medewerkers van Ikea wereldwijd. De ervaringen op de werkvloer van het Zweedse bedrijf - actief in 38 landen en dat vorig jaar een recordwinst boekte van 2,97 miljard euro - lopen nogal uit een. ,,Ikea heeft twee gezichten'', stelt Alke Boessiger van de internationale vakbond UNI. ,,In landen waar de arbeids- en vakbondsrechten bij wet zijn geregeld, gaat het uitstekend. Maar in landen waar dit niet het geval is, gaat veel mis.''

Zoals in Ierland, waar wettelijk niets is vastgelegd. ,,Het overleg met Ikea verloopt zeer moeizaam. 'We zorgen zelf wel voor onze mensen', dat is de sfeer'', zegt Brian Forbes van de Ierse vakbond Mandate. ,,De druk om vooral geen lid van ons te worden is groot.'' In 2010 werden vakbondsactivisten door Ikea-beveiliging zelfs van het parkeerterrein afgezet. Vorig jaar spande het bedrijf een rechtszaak tegen de bond aan toen deze een logo op folders had afgedrukt dat veel op dat van Ikea leek. Forbes: ,,Dat zegt genoeg over de onderlinge sfeer.''

Ook in Turkije zijn de misstanden groot. Werknemers die lid worden van een vakbond worden weggepest en met ontslag bedreigd. Velen kiezen eieren voor hun geld en zeggen het lidmaatschap bij de bond op. Het management van de Turkse Ikea is in handen van franchisenemer Mapa. ,,Hij vertelt ons doodleuk dat hij niets te maken heeft met de internationale codes van Ikea. Vorige week werd een medewerker ontslagen nadat hij een vakbondsbijeenkomst had bijgewoond. Dat was een duidelijke boodschap'', stelt Deniz Akdogan van vakbond Koop-Is.

In Nederland komen dit soort praktijken gelukkig niet voor, zegt Henk van der Wal van FNV Bondgenoten. ,,We horen bij de goede voorbeelden, zijn een serieuze gesprekspartner voor het bedrijf. Maar we kunnen de andere landen - zo nodig met acties - wel ondersteunen.'' Volgens Van der Wal moet een internationaal bedrijf als Ikea - met een sterk bedrijfsfilosofie - er voor zorgen dat de arbeidsrechten in alle vestigingen worden gerespecteerd. ,,Internationale pressie kan daar wel bij helpen. Het imago is voor Ikea erg belangrijk. ''

In Frankrijk liep dat imago onlangs al een deuk op toen een weekblad onthulde dat de Franse Ikea personeel en klanten zou hebben bespioneerd. Het bedrijf zou illegaal toegang hebben verkregen tot databanken van de politie en tussen 2003 en 2009 gegevens van meer dan 200 personen hebben opgevraagd. Een vakbond heeft inmiddels een aanklacht ingediend. Ook Ikea zelf verklaarde de zaak hoog op te nemen en uit te zoeken.

Het verbond tussen de vakbonden is het bedrijf niet ontgaan. Een vertegenwoordiging van het Ikea-hoofdkantoor kwam op uitnodiging van de UNI naar Istanbul om naar de problemen van de werknemers te luisteren. ,,Dat is een grote stap die niet alle bedrijven zetten'', zegt bestuurder Boessiger. ,,Nu zien wat ze in de praktijk gaan doen.''

Geen opmerkingen:

Een reactie posten